El Grupo Falabella se ha destacado en el último tiempo por su avance en la inclusión laboral de grupos vulnerables como por ejemplo, la inclusión de personas discapacitadas a su dotación. Una muestra de aquello fue el reconocimiento del Gobierno de Chile a Falabella Retail con el Sello de Inclusión Laboral, este sello consiste en un reconocimiento que se otorga a través del Servicio Nacional de la Discapacidad en Chile a las empresas o instituciones públicas y privadas que realicen medidas o políticas de inclusión laboral de personas con discapacidad. Asimismo en Mall Plaza se desarrolló una iniciativa, junto al Servicio Nacional de la Discapacidad (Senadis), de integración de personas con capacidades diferentes, buscando incorporar al mundo laboral a estas personas a empleos de calidad. Durante 2012 Mall Plaza logró cumplir su meta propuesta, de tener un 6% de inclusión laboral en cada centro comercial.
Otra de nuestras estrategias de inclusión ha sido la incorporación de temas de género en la selección de personal, siendo la incorporación de la mujer a nuestra dotación un foco de concentración importante. Tal es el ejemplo de Sodimac con la incorporación de un programa de equidad de género llamado Programa Iguala que fue impulsado en conjunto con el Sernam en 28 tiendas, el cual se concentra en la creación de un plan de acción en el que se instauran medidas para optimizar el ambiente de trabajo para mujeres y hombres.
Por otro lado, como una forma de incentivar el derecho parental, tanto para hombres como mujeres, durante 2012 un total de 3.352 colaboradores tuvieron derecho a un permiso por maternidad o paternidad. A nivel consolidado un 89,3% de los colaboradores que tomaron su licencia retornaron a sus trabajos al término de ésta.
DIÁLOGO CON SINDICATOS
Para poder conocer y satisfacer las necesidades de nuestros colaboradores es necesario mantener una fluida comunicación interna, ya sea a nivel particular o a nivel colectivo. Para esto es que mantenemos una política de puertas abiertas basada en el diálogo y la transparencia con nuestros colaboradores y a su vez una política de colaboración y participación de los mismos.
