Nuestra línea de formación y capacitación en primera instancia consiste en la inducción y la formación de nuestro personal a la hora de ingresar a nuestra empresa a través de cursos E-learning, pasantías o capacitación en puestos de trabajo. Posteriormente se ponen a disposición de nuestros colaboradores cursos más específicos y técnicos que permiten tener a un personal más informado y empoderado para las exigencias de la unidad de negocio en la cual esté inserto. Estas capacitaciones se realizan a través de cursos E-learning o de forma presencial a través de cursos técnicos y de habilidades blandas como también seminarios de actualización.
GESTIÓN DE DESEMPEÑO CORPORATIVO
Para el Grupo Falabella es de vital importancia evaluar a sus colaboradores con el fin de ayudar en el desarrollo de sus capacidades y con el fin de premiar e incentivar justamente a los colaboradores destacados. Estas evaluaciones se realizan principalmente bajo 3 modalidades evaluaciones 90°, 180° y 360°, que se refieren principalmente a la cantidad de gente que evalúa al colaborador y la relación que tienen con este. Estos sistemas de evaluación nos permiten generar un mapa para gestionar el desarrollo de ejecutivos y profesionales que ocupan puestos claves dentro de la empresa, identificando:
• En quienes es necesario invertir para darle desarrollo en el largo plazo.
• A quienes es necesario retener, ya sea por su excelente desempeño y/o por su potencial de crecimiento.
• Cuáles son las mejoras necesarias para Personal con bajo rendimiento
BENEFICIOS
Propiciar la calidad de vida de nuestros trabajadores constituye uno de los ejes centrales para el funcionamiento de nuestro neEl compromiso diario de nuestros colaboradores contribuye decididamente al logro de nuestros objetivos, y para ello contamos con una política de beneficios cuyo horizonte es otorgar las mejores condiciones de bienestar y satisfacción colectiva para cubrir necesidades.
En el Grupo Falabella los beneficios son entregados a todos los colaboradores de cada negocio, independiente de su jornada laboral y/o adhesión a sindicatos.
Para ver en detalle los beneficios de las distintas unidades de negocios, se recomienda revisar los reportes de sostenibilidad uno de ellos. Sin embargo a continuación se señalan algunos beneficios presentes en distintas unidades de negocios:
