RELACIÓN CONTRACTUAL

Conscientes de la importancia de dar estabilidad laboral a nuestros colaboradores, es que procuramos que todos nuestros trabajadores tengan un contrato indefinido, así logramos aumentar el porcentaje de colaboradores con contrato indefinido, de un 76,3% del año 2011 al 79,6% del 2012.

A su vez buscando ser más flexibles con las oportunidades laborales, es que las jornadas con horarios parciales han ido haciéndose más importantes y comunes en el Grupo, especialmente en algunos negocios.

SALARIOS JUSTOS

Uno de los principales objetivos del Grupo Falabella es “ser el mejor lugar para trabajar”, y para esto es primordial pagar salarios justos que garanticen una calidad de vida equilibrada en nuestros colaboradores. Hoy en día contamos con una Política de Remuneraciones, en todas nuestras unidades de negocio, que varía según el país en el que se encuentre la operación. Esta política tiene dos aristas, por un lado una remuneración fija, que va por sobre el salario mínimo establecido del país, y por otro lado, tenemos una remuneración variable, según cumplimiento de metas, cargo y rendimiento de nuestros colaboradores, que se entregan como bono y/o incentivo.

Tomando en consideración los salarios bases mínimos de nuestras empresas, se puede observar el esfuerzo que hace el Grupo Falabella por estar por sobre los mínimos exigidos en las legislaciones de cada país, manteniéndose sobre un 14% sobre el mínimo durante los últimos 3 años, buscando así entregar mejores oportunidades a sus colaboradores.